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サービス概要
人材採用を最優先課題とする総合建設会社向けに、「この会社で働きたい」という気持ちを引き出す採用ブランドサイトを制作しました。求人票では伝えられない「仕事のスケール」「職場の雰囲気」「成長できる環境」を、リアルな先輩社員の声と写真で表現しています。CMSによる自社更新対応で、求人情報・社員インタビューを随時追加できます。
採用応募 前年比280%増
公開後の採用応募が前年比280%増に。求人サイトへの掲載費を削減しながら応募質（入社後の定着率）も向上。特に20代の施工管理職応募が大幅に増加しました。
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このサービスに含まれるもの
- TOPページ（採用ブランドビジョン・職種別CTA・数字で見る会社）
- 仕事紹介（職種別・3〜5職種）
- プロジェクト紹介（代表的な施工事例）
- 先輩インタビュー（3〜5名・写真付き）
- 一日のスケジュール（ルーティン紹介）
- 研修・キャリアパスページ
- 福利厚生・制度一覧
- 会社紹介・代表メッセージ
- 数字で見る会社（離職率・平均年齢・女性比率等）
- 採用FAQ
- 募集要項（職種別）
- エントリーフォーム
- お知らせ（CMS更新）
- ブランドガイドライン制作
- CMS導入（自社更新可）
- Google Analytics 詳細設定
- 公開後3ヶ月サポート
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こんな方に最適
- 1求人サイト掲載費を削減し、自社採用サイトを強化したい
- 2若い世代（20〜30代）に会社の魅力が伝わっていない
- 3採用担当者が社員インタビューを自分で追加更新したい
- 4定着率向上のために「入社前の会社理解」を深めたい
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サイト構成（14ページ）
各ページの役割と掲載内容の概要です
| ページ | 掲載内容・役割 |
|---|---|
| TOP（採用トップ） | 採用ブランドコピー・職種別CTA・会社の数字・先輩の顔 |
| 仕事紹介（施工管理） | 仕事内容・やりがい・一日の流れ・必要スキル |
| 仕事紹介（技能職） | 職人の仕事・成長ステップ・給与例 |
| 仕事紹介（事務・営業） | 内勤系職種の仕事内容・女性活躍事例 |
| プロジェクト紹介 | 代表的な施工現場・完成写真・携わった社員コメント |
| 先輩インタビュー | 3〜5名の社員インタビュー記事・写真 |
| 研修・キャリア | 入社後の研修・資格取得支援・昇進ステップ |
| 福利厚生・制度 | 給与・休暇・社宅・各種手当の一覧 |
| 数字で見る会社 | 平均年齢・女性比率・有給取得率・定着率等の数値 |
| 会社紹介・代表メッセージ | 企業理念・代表メッセージ・会社概要 |
| 採用FAQ | 選考フロー・試用期間・配属先等のよくある質問 |
| 募集要項 | 職種別の応募資格・給与・勤務地・福利厚生詳細 |
| エントリー | 応募フォーム・書類なし気軽エントリーのメッセージ |
| お知らせ | 採用イベント・会社の出来事・新入社員紹介（CMS更新） |
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制作の流れ
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採用戦略ヒアリング（1〜2週目）
採用ターゲット・職種ごとの課題・競合建設会社との差別化ポイントを整理します。
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ブランドガイドライン・構成設計（2〜3週目）
サイトの世界観（ブランドガイドライン）と14ページの構成案を確定します。
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先輩インタビュー取材（3〜4週目）
社員へのヒアリング（アンケート or 対面）を実施し、魅力的なインタビュー記事を執筆します。
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デザイン・コーディング（4〜7週目）
仕事への誇りと会社の活気が伝わるビジュアルで全ページを制作。修正4回まで対応します。
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CMS設定・GA4・公開（8〜9週目）
自社更新できるCMSを設定。GA4・エントリーフォームの動作確認・公開を行います。
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よくある質問
プレミアムプラン
採用ブランドサイト
総合建設会社｜従業員80名
採用応募 前年比280%増
✦ 制作費用はヒアリング後に正式なお見積りをご提示します。
✦ ドメイン・サーバー費用は別途かかります。
✦ 補助金（IT導入補助金等）の活用についてもご相談いただけます。
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